Le terme « sénior » est souvent utilisé pour désigner les personnes qui ont atteint un âge avancé. Mais à partir de quel âge considère-t-on une personne comme “sénior” ?
Les réponses sont différentes en fonction des milieux interrogés : Un organisme demutuelle santé spécialisée pour les séniors ne répondra pas de la même manière qu’une administration.
Dans cet article, SMATIS balaie en détail les critères qui déterminent l’âge où une personne est considérée comme sénior en France.
Avant de déterminer à partir de quel âge une personne est considérée comme sénior, il est important de comprendre ce que ce terme signifie. “Sénior” désigne généralement les personnes qui se rapprochent ou ont atteint l’âge de la retraite. C’est notamment à cette étape que la vie prend un nouveau tournant : changement du mode de vie, des activités, du travail.
Bien qu’il n’y ait pas d’âge spécifique à partir duquel une personne est considérée comme sénior en France, il est généralement admis que cela se produit à partir de l’âge de 60 ans. À cet âge, de nombreuses personnes commencent à prendre leur retraite et à bénéficier des avantages liés à l’âge, tels que des réductions sur les transports en commun, des réductions sur les voyages et des avantages fiscaux.
Dans le milieu professionnel
Dans le monde professionnel, le terme « sénior » peut avoir deux significations distinctes. À l’origine, il était employé pour décrire le niveau de compétence d’un salarié. Les débutants étaient alors considérés comme « juniors », tandis que les employés dotés d’une certaine expérience étaient qualifiés de « séniors ». Par exemple, un avocat âgé de 40 ou 45 ans pouvait être désigné comme un juriste sénior.
De nos jours, le terme « sénior » peut également être utilisé pour décrire l’âge de la personne. Dans ce cas, il est utilisé sans lien avec une compétence professionnelle.
Dans le milieu professionnel actuel, on considère qu’une personne devient sénior à partir de 45 à 50 ans. C’est à partir de cet âge que, trouver un nouvel emploi devient plus difficile.
En effet, les séniors sont souvent confrontés à des défis spécifiques lorsqu’il s’agit de retrouver un emploi, notamment en raison de la perception que les employeurs ont de leur âge et de leur expérience. Les séniors peuvent également rencontrer des difficultés pour s’adapter aux nouvelles technologies et aux méthodes de travail en constante évolution.
Dans la vie publique
Dans la sphère publique, les autorités considèrent qu’une personne devient « sénior » à l’âge de 60 ou 65 ans. À cet âge, et sous conditions, diverses aides peuvent être allouées pour les personnes âgées, telles que :
- L’ASH (Aide sociale à l’hébergement) : cette subvention est accordée dès l’âge de 60 ans en cas d’inaptitude au travail ou, dans les autres cas, dès l’âge de 65 ans.
- L’APA (Allocation personnalisée d’autonomie) : cette aide peut être demandée dès l’âge de 60 ans.
- L’ASPA (Allocation de solidarité aux personnes âgées) : cette aide peut être demandée dès l’âge de 65 ans.
Les professionnels du marketing et de la communication définissent les séniors comme étant des personnes de plus de 50 ans.
Dans le domaine de la mutuelle santé, être sénior signifie généralement être âgé de 55 ans ou plus.
À cet âge, les besoins de santé peuvent être différents de ceux d’une personne plus jeune. Les préoccupations liées à la santé touchent généralement les sujets de la mobilité, de la prévention etc Pour profiter de la vie sereinement, privilégier une assurance santé adaptée aux besoins spécifiques de la population “sénior” est une sage décision.
Les organismes complémentaires santé proposent souvent des solutions spécifiques pour les séniors, qui prennent en compte les problèmes de santé courants liés à l’âge, tels que les maladies chroniques, les troubles de la vision, les problèmes dentaires et auditifs, entre autres.
Cependant, les coûts des primes d’assurance santé peuvent être plus élevés pour les séniors en raison des risques plus élevés liés à leur santé. Il est donc important de bien comparer les offres et de choisir une assurance santé qui répond aux besoins spécifiques de chaque individu.
A partir de 55 ans, et particulièrement au moment du départ à la retraite, il
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